Trabalhadora completa um ano na empresa, escolhe quando quer tirar férias e descobre que a decisão final sobre o período não pertence somente a ela
Completar 12 meses de trabalho garante o direito às férias remuneradas, mas não significa que a trabalhadora possa escolher sozinha quando descansar. Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a definição do período cabe, em regra, ao empregador, que precisa respeitar prazos…
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